倒班与法定节假日同一天时，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资计算原则
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则适用于所有在法定节假日工作的劳动者，无论其采用何种工作制度，包括倒班制。
二、倒班制下法定节假日工资的具体计算
三倍工资的计算基础：
- 三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则可以通过日工资除以8小时来计算。
倒班制下的特殊情况：
- 对于采用二十四小时制的倒班工作，如果法定节假日的工作时间跨越了零点，即从一天的24时（也就是第二天的0时）开始，那么这部分工作时间仍然属于法定节假日的范畴，应当按照三倍工资的标准支付。
- 例如，如果劳动者在法定节假日的晚上22时开始工作，一直工作到第二天的凌晨2时，那么这4个小时的工作时间都应当按照三倍工资的标准支付。
跨假日的工资补偿：
- 如果劳动者的工作时间跨越了多个法定节假日，或者跨越了法定节假日与休息日的界限，那么应当根据实际工作时间，分别按照法定节假日和休息日的工资标准进行补偿。
- 具体来说，法定节假日部分按照三倍工资支付，休息日部分（如果不能安排补休）则按照两倍工资支付。
三、实际操作中的注意事项
工资记录的准确性：
- 用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况和工资支付情况，以便在发生争议时提供证据。
与劳动者的沟通：
- 用人单位应当与劳动者就法定节假日的工资支付问题进行明确沟通，确保劳动者了解自己的权益和用人单位的义务。
遵守相关法律法规：
- 用人单位在支付法定节假日工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自降低工资标准或拒绝支付。
总结与建议：倒班与法定节假日同一天时，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际操作中，用人单位应确保工资记录的准确性，与劳动者进行明确沟通，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。