结论：企业是否需要赔偿，取决于脑癌是否被认定为工伤。若被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任；若不被认定为工伤，则企业通常无需赔偿，但可能需承担部分道义责任或提供一定帮助。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。脑癌作为一种疾病，其是否被认定为工伤，关键在于是否满足“职业病”的条件，或者是否能证明脑癌与工作环境、工作性质有直接关联。
- 在实践中，脑癌等严重疾病往往难以直接归因于工作环境或工作性质，除非有明确的医学证据表明该疾病是由特定工作环境中的有害物质或条件引起的。因此，脑癌被认定为工伤的情况相对较少。
企业赔偿责任：
- 若脑癌被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，企业需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么企业还需承担全部的工伤保险待遇。
- 若脑癌不被认定为工伤：企业通常无需承担法律上的赔偿责任。但考虑到员工在岗位上发病，企业可能会出于道义或人文关怀，提供一定的帮助或支持，如协助员工申请医疗救助、提供一定的经济援助等。
其他考虑因素：
- 劳动合同与规章制度：企业应检查劳动合同和规章制度中是否有关于员工患病或受伤的特别规定。如果有，且这些规定不违反法律法规，那么企业可能需按照这些规定来处理。
- 员工权益保护：无论脑癌是否被认定为工伤，企业都应尊重员工的权益，提供必要的帮助和支持。这有助于维护企业的良好形象，也有助于构建和谐的劳动关系。
建议与行动：
- 员工方面：如果员工认为自己的脑癌与工作环境或工作性质有关，可以尝试收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 企业方面：企业应加强与员工的沟通，了解员工的健康状况和需求。在必要时，可以提供一定的帮助和支持，如协助员工申请医疗救助、提供心理咨询等。同时，企业也应加强自身的风险管理，确保工作环境的安全和健康。
后续思考：
- 对于员工而言，了解自己的权益和可能的维权途径至关重要。在患病或受伤时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的赔偿。
- 对于企业而言，加强员工健康管理和风险管理是构建和谐劳动关系的关键。企业应定期对工作环境进行评估和改善，确保员工的安全和健康。同时，也应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难。