员工请两个月病假未进行治疗后继续请病假是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 病假合法性与合理性判断

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若员工已休满医疗期，继续请病假则可能缺乏法律依据。

• 病情真实性：员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明。若员工未进行治疗且无法提供有效病假证明，继续请病假可能被视为不合理。企业有权要求员工提供真实的医疗证明，以核实病假的合法性。

• 病情严重程度：若员工病情确实严重，需要长期治疗或休养，即使已休满医疗期，继续请病假也可能是合理的。此时，员工应与企业协商，提供充分的医疗证明，并说明继续休假的必要性。

2. 企业应对措施

• 核实病假证明：企业应要求员工提供医疗机构出具的病假证明，并核实其真实性。若发现病假证明不实或员工未进行治疗，企业有权拒绝批准病假，并视情况采取纪律处分措施。

• 协商与沟通：对于员工继续请病假的情况，企业应与员工进行协商，了解其病情和休假需求。若员工病情确实严重，企业可考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位，以体现人文关怀。

• 依法处理：若员工无正当理由继续请病假，且拒不提供真实医疗证明，企业可依据规章制度和劳动合同约定，采取警告、记过、解除劳动合同等纪律处分措施。

3. 员工注意事项

• 提供真实证明：员工请病假时应提供真实的医疗机构出具的病假证明，以证明其病情的合法性和休假的必要性。

• 遵守规章制度：员工应遵守企业的规章制度和劳动合同约定，不得无故旷工或滥用病假权利。若因病情需要继续休假，应及时与企业沟通并提供充分证明。

• 维护合法权益：若员工认为企业的病假处理决定侵犯了其合法权益，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：对于员工而言，应确保病假的合法性和合理性，提供真实的医疗证明；对于企业而言，应核实病假证明的真实性，并与员工进行充分沟通，依法处理病假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。