没有签合同辞职也不可以马上走，依然需要履行正常的辞职流程。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、试用期情况

若在试用期，即使未签合同，依据法律规定，你提前三日通知单位后即可离职。因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者较灵活的解除劳动关系权利。例如，你刚入职一周处于试用期，觉得这份工作不适合自己，那么提前三天告知用人单位，三天后就可以离职。

二、已过试用期情况

若已过试用期且未签合同，虽然单位存在未签合同的违法行为，但劳动者也不能随意立刻走人。通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。

举个例子，你在一家公司工作了三个月，已经过了试用期，但公司一直没和你签合同，还经常拖欠工资。这种情况下，你不需要提前三十天通知公司，可以直接解除劳动关系。但如果公司只是没签合同，其他方面都符合法律规定，那你还是需要提前三十天以书面形式通知公司才能离职。

三、未签合同可主张的权益

1. 双倍工资：未签合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。比如你从2月份开始在公司工作，到5月份还没签合同，那么从3月份开始，你就可以要求公司支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你解除劳动合同的，用人单位还必须按照《劳动合同法》的相关规定，支付给你一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、辞职时的注意事项

1. 保留证据：辞职时应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作情况、工资待遇等。
2. 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位辞职意向，这样可以避免口头通知可能带来的纠纷。如果是通过EMS发送辞职信，要在单件上注明是“XXX辞职申请书”，并且注明收件人的姓名、相关的联系方式、公司的全称和公司的详细地址。
3. 工作交接：办理工作交接，将手头工作、物品等交接给用人单位指定人员，避免后续纠纷。工作交接清楚可以减少因工作未完成或物品丢失等问题引发的矛盾。

总之，即使没有签合同，辞职也不能随意马上走，要按照法律规定履行相应的流程，同时维护好自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。