不建议直接去老板家里闹讨薪，这种做法存在法律风险且可能引发不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 正常沟通不违法：从法律角度讲，员工去老板家催讨工资本身并不违法。正常沟通、主张自己的权益是合理的，这是劳动者维护自身合法权益的一种方式。比如，你礼貌地到老板家，说明公司拖欠工资的情况，表达希望尽快拿到工资的诉求，这种行为在法律上是允许的。
• 过激行为违法：然而，如果在讨薪过程中有过激行为，就可能违反法律了。像非法侵入住宅（未经允许强行进入老板家中）、扰乱生活秩序（在老板家大声吵闹，影响其家人正常生活）、威胁人身安全（对老板及其家人进行言语或行为上的威胁）等行为，都可能违反《治安管理处罚法》。情节严重的，还可能构成犯罪，比如非法侵入住宅罪。曾经有案例，小许到老板家讨薪，起初正常沟通，但老板拒绝支付后，小许情绪激动，强行闯入屋内并大声吵闹，扰乱了老板一家的正常生活秩序，最终被报警处理。

维权途径层面

• 协商：当遇到公司拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商。明确表达自己希望公司支付工资的诉求，看是否能通过友好协商解决问题。这是最直接、最简便的方式，有可能在双方达成一致的情况下快速拿到工资。
• 投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付所拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
• 仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种重要且有效的方式。同样需要提交相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

理性维权建议

建议劳动者理性维权，通过上述正规的法律途径来追讨工资。这样既能保障自身权益，又能避免陷入违法风险。直接去老板家里闹，不仅可能无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。比如小朱去老板家讨薪，因情绪激动试图强行进入老板家中并发生肢体冲突，其行为存在不合法性，可能涉嫌非法侵入住宅和使用暴力威胁手段。

如果你遇到欠薪问题，可以按照上述合法途径进行维权。要是在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。