针对您提出的“在医院上班的妻子闹事咋办”这一问题，首先需要明确的是，“闹事”这一表述较为模糊，可能涉及多种情形，如与同事或患者发生冲突、违反医院规章制度、甚至可能涉及违法行为等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解具体情形：

   • 首先，需要与妻子进行坦诚的沟通，了解她“闹事”的具体原因、经过和后果。这有助于判断问题的性质和严重程度。
   • 如果妻子不愿意直接沟通，可以考虑通过其他家庭成员、朋友或同事间接了解情况。

2. 分析法律性质：

   • 如果“闹事”行为仅涉及与同事或患者的轻微冲突：这可能属于医院内部管理范畴，建议妻子与医院相关部门（如人力资源部、医务科等）沟通，寻求调解或解决方案。
   • 如果“闹事”行为违反了医院规章制度：医院有权根据规章制度对妻子进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解雇。此时，应建议妻子遵守医院规定，并考虑是否需要寻求法律援助以维护自身权益（如果认为处理不当）。
   • 如果“闹事”行为涉及违法行为（如殴打他人、故意毁坏财物等）：这可能构成治安违法或刑事犯罪。在这种情况下，应立即建议妻子停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，以争取从轻处理。同时，作为家属，也应积极配合公安机关的调查工作。

3. 提供法律建议：

   • 对于轻微冲突：建议妻子保持冷静，通过沟通协商解决问题。如果无法自行解决，可以寻求医院调解或第三方调解机构的帮助。
   • 对于违反规章制度：建议妻子认真阅读医院规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为处理不当，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自身权益。
   • 对于违法行为：强烈建议妻子立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首。同时，可以咨询专业律师，了解案件性质、可能面临的法律后果以及辩护策略等。

4. 后续行动建议：

   • 无论“闹事”行为属于哪种情形，都应建议妻子反思自己的行为，并考虑如何避免类似情况再次发生。
   • 如果妻子需要法律援助或心理咨询等帮助，应积极为她提供支持和资源。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析和建议仅供参考。如果妻子“闹事”的行为已经涉及法律问题或可能引发法律纠纷，建议尽快咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您或您的妻子有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能提供帮助。