针对您“工作13年编内老师被辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

• 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作13年的情况，即支付13个月的工资作为经济补偿。

  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 13 × 月工资
  • 特殊情况：如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。

• 非过失性辞退：如果因客观原因（如学校经营状况调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

• 因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反学校规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 13 × 月工资 × 2 = 26 × 月工资
  • 特殊情况：同样，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。

3. 其他特殊情况的补偿

• 经济性裁员：如果学校因经济原因进行裁员，且您被纳入裁员范围，那么学校需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。

• 未提前通知的额外补偿：如果学校没有提前30日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（代通知金）。

4. 维权途径

• 如果您认为学校的辞退行为不合法，应先与学校协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您首先需要明确学校辞退您的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
• 根据辞退原因，对照上述分析计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与学校协商无果，建议及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。