关于节假日加班安排补休的天数问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据加班的节假日类型以及相关法律法规来确定。下面我将为您详细解析：

一、法定节假日加班

法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日（如春节、国庆节等节日当天）是劳动者依法享有的休息权利。若用人单位在这些日子安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。

补休与加班费：

• 法定节假日加班，无论之后是否安排补休，用人单位都必须按照法律规定支付加班费。
• 加班费计算方式通常为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

二、休息日加班

法律规定： 休息日（通常指周六和周日）是劳动者正常的休息时间。若用人单位在这些日子安排劳动者工作，且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

补休与加班费：

• 休息日加班，用人单位可以首先选择安排补休，补休时间应与加班时间等量，即加班一天补休一天。
• 若无法安排补休，则需支付加班费，计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、补休天数的确定原则

• 基本原则：补休的具体天数通常取决于实际加班的天数。在休息日加班的情况下，一般遵循“加一补一”的原则。
• 沟通与约定：在实际操作中，补休的具体安排和条件可能因用人单位而异。因此，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确补休的具体安排，以确保自己的权益得到妥善保障。

四、总结与建议

节假日加班安排补休的天数并非一概而论，而是需要根据加班的节假日类型（法定节假日或休息日）以及相关法律法规来确定。法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休替代；休息日加班则可优先安排补休，若无法安排补休则需支付加班费。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，与用人单位保持有效沟通。
• 在必要时，可参考当地的劳动法规和政策文件，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和补休，维护良好的劳动关系。