辞职后，您通常会被视为无就业单位的应聘人员，但具体还需根据辞职后的实际情况和求职状态来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职后的基本状态
劳动关系终止：当您正式向用人单位提出辞职并完成相关离职手续后，您与原用人单位的劳动关系即告终止。此时，您不再属于该单位的员工，从法律意义上讲，您处于无就业单位的状态。
求职状态：辞职后，如果您开始积极寻找新的工作机会，并参加各类招聘活动或向潜在雇主投递简历，那么您在求职市场上通常会被视为无就业单位的应聘人员。这是因为您目前没有与任何用人单位建立正式的劳动关系。
二、可能存在的例外情况
未完全解除劳动关系：在某些情况下，即使您提出了辞职申请，但由于各种原因（如协商解除、仲裁或诉讼等），您与原用人单位的劳动关系可能并未立即完全解除。在这种情况下，您可能仍被视为有就业单位的应聘人员，至少在法律关系上如此。不过，这种情况相对较少见，且通常伴随着复杂的法律纠纷。
兼职或自由职业状态：辞职后，如果您选择从事兼职工作或成为自由职业者，那么您的就业状态可能相对模糊。在这种情况下，您是否被视为无就业单位的应聘人员可能取决于您具体的工作形式和求职目的。例如，如果您以兼职身份为多家单位提供服务，但仍在积极寻找全职工作机会，那么您在求职市场上可能仍被视为无就业单位的应聘人员。
三、法律建议与注意事项
明确离职手续：在辞职过程中，务必确保与原用人单位完成所有必要的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。这有助于确保您与原用人单位的劳动关系得到彻底解除，避免后续产生不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在辞职和求职过程中，建议您保留好所有与劳动关系和求职相关的证据材料，如辞职申请、离职证明、招聘广告、面试通知等。这些证据材料在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
了解求职市场规则：在求职过程中，了解并遵守求职市场的规则和惯例。例如，在投递简历时如实填写自己的就业状态和工作经历；在面试过程中诚实回答面试官的问题等。这有助于您建立良好的职业形象并提高求职成功率。
如果您在辞职后遇到任何与劳动关系或求职相关的问题，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。