公司辞退并克扣公休假，劳动者可以依法维权，要求公司支付相应的公休假工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司辞退并克扣公休假的法律性质
公司辞退员工并克扣公休假，可能涉及两个方面的法律问题：一是违法辞退，二是克扣工资（包括公休假工资）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，支付工资。因此，公司辞退员工并克扣公休假，可能同时构成违法辞退和克扣工资，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
二、劳动者可以采取的维权措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的公休假工资，并说明公司的行为可能违反了相关法律法规。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，劳动者应详细说明公司辞退并克扣公休假的情况，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期支付被克扣的公休假工资。若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司辞退通知等。
- 仲裁过程中，劳动者应充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。
- 若公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、公休假工资的计算方法
关于公休假工资的计算，通常根据劳动者未休公休假的天数和日工资标准来确定。具体计算公式如下：
- 未休公休假工资报酬 = 未休公休假天数 × 日工资标准 × 200%（或300%，具体根据地方规定）
其中，日工资标准的计算方法为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 示例：
假设劳动者的月工资为5000元，未休公休假天数为5天，则：
日工资标准 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
未休公休假工资报酬 = 5天 × 229.89元/天 × 200% = 2298.9元（具体倍数根据地方规定可能有所不同）
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等，以备后续维权之需。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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