新员工仅上班两天，在国庆节期间是有可能享受三倍工资的，但具体要看其是否在国庆节期间实际提供了劳动。以下从不同情况为你详细分析：
实际在国庆节期间工作
如果这名新员工在国庆节期间（即法定节假日，通常为10月1日至3日，具体根据当年国务院发布的节假日安排确定）实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因放弃休息而提供的额外劳动。
未在国庆节期间工作
若国庆节期间为休息日且未补班：如果国庆节中的某些天数被安排为休息日（非法定节假日部分，如调休后的周末），且新员工在这期间并未被要求工作，那么新员工自然不会获得这三天的三倍工资。但如果是休息日工作且后续未安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，就国庆节法定假日而言，不存在仅因休息日工作就获得三倍工资的情况。
若未实际工作且无特别约定：如果新员工在国庆节期间既未被安排工作，也未与用人单位有特别约定（如提前工作以换取国庆节期间的休息等），那么新员工通常不会获得国庆节期间的三倍工资。因为三倍工资是对实际提供劳动的补偿，而非一种普遍的福利。
特殊情况说明
试用期与正式员工待遇相同：新员工即使处于试用期，其享受的工资待遇（包括法定节假日工资）也应与正式员工相同，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了新员工在国庆节期间的工资待遇（包括是否享受三倍工资），那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
建议：
核实劳动合同：新员工应仔细核实自己的劳动合同，了解其中关于工资待遇、法定节假日工作等方面的约定。
与用人单位沟通：如果对国庆节期间的工资待遇有疑问或不满，新员工应及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
保留证据：无论是否享受三倍工资，新员工都应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
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