打卡时间外仍然在工作，一般情况下是可以要求加班赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据我国现行的工时制度，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是标准工时制度的核心内容。当员工每日工作超过8小时、每周工作超过40小时后，超出部分即被视为加班。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

• 法律依据：
  • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
  • 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）也再次确认了这一点，并指出有条件的企业应实行标准工时制度。

二、加班赔偿的认定与计算

1. 加班事实的认定：

   • 员工需要证明在打卡时间外仍然在工作，这可以通过工作记录、同事证言、电子邮件、工作聊天记录等多种方式来证明。

2. 加班费的计算：

   • 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。

   • 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

   • 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

   • 计算公式（以工作日加班为例）：

     • 加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数
     • 其中，小时工资标准 = 月工资收入 / (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数通常为21.75天。

三、特殊情况与注意事项

1. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，加班费的计算可能有所不同。但无论如何，超出标准工时的工作都应当得到相应的补偿。

2. 加班审批与记录：

   • 用人单位应当建立加班审批制度，并记录员工的加班情况。如果用人单位未建立加班审批制度或未记录加班情况，员工仍然可以通过其他方式证明加班事实。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议中，员工通常需要承担一定的举证责任来证明加班事实。因此，员工应当妥善保存与加班相关的证据。

四、建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
• 收集证据：在采取法律手段之前，请务必收集好与加班相关的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件等。
• 寻求法律帮助：如果您在处理加班赔偿问题时遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：打卡时间外仍然在工作，一般情况下是可以要求加班赔偿的。但具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。