药店要求员工承担近效期药品的责任，在大多数情况下是不合法的，员工有权回绝这一不合理要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通常不合法的理由
药品管理责任主体为药店：
- 根据《药品管理法》等相关法律法规，药店作为药品经营企业，是药品质量和管理的责任主体。药店有义务建立完善的药品质量管理体系，包括采购、验收、储存、养护和销售等环节，以确保药品在有效期内符合质量要求。
- 近效期药品的出现，往往与药店的整体管理不善有关，如采购计划不合理、库存管理不当或养护措施不到位等。因此，不能简单地将责任归咎于员工。
员工履行职务行为：
- 员工在药店工作，按照药店的管理制度和工作要求进行操作，其行为属于职务行为。在正常履行工作职责的情况下，即使出现近效期药品，也不应由员工承担赔偿责任。
- 例如，员工按规定进行药品盘点和养护，但因药店采购计划不合理导致药品积压临近效期，此时要求员工赔偿是不合理的。
二、可能合法的特殊情况
尽管在大多数情况下药店要求员工承担近效期药品的责任是不合法的，但也存在一些特殊情况，此时药店的要求可能具有合理性：
员工存在重大过错：
- 如果员工存在故意或重大过失行为，如违反药品储存条件规定、未按要求将需要冷藏的药品放入冰箱导致药品提前失效，或故意隐瞒药品临近效期的情况造成药品过期，药店要求员工赔偿具有一定合理性。
- 但在此情况下，药店也需确保赔偿要求符合相关法律法规，并遵循公平合理的原则。赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
有合法有效的规章制度：
- 如果药店制定了合法有效的规章制度，明确规定了在特定情况下员工需要对近效期药品承担赔偿责任，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等），并已向员工公示，那么在此前提下，如果员工违反规定导致近效期药品产生，药店可以按照规章制度要求员工赔偿。
- 但同样，赔偿金额应合理且符合法律法规规定，不得过分苛刻或违反公平原则。
三、员工如何回绝不合理要求
明确拒绝并说明理由：
- 员工可以明确拒绝药店的要求，并说明自己认为这一要求不合理的原因。例如，可以指出近效期药品的出现与药店的管理不善有关，而非员工的个人责任。
提供法律依据：
- 员工可以引用相关法律法规，如《药品管理法》等，说明药店作为药品经营企业，是药品质量和管理的责任主体，员工在正常履行工作职责的情况下不应承担赔偿责任。
协商与投诉：
- 如果药店坚持要求员工承担责任，员工可以先与药店进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留与药店沟通的相关记录、规章制度等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对药店的要求存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，药店要求员工承担近效期药品的责任在大多数情况下是不合法的。员工有权回绝这一不合理要求，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。