上班工资扣保证金是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
法律明确禁止
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，有三项明确禁止的行为：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保；不得以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位无权以任何形式，包括扣发工资作为保证金的方式，来要求劳动者提供经济上的担保。
违法行为的后果
如果用人单位违反了上述法律规定，扣押了劳动者的证件或以其他名义收取了财物，包括扣发工资作为保证金，那么将面临劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到了用人单位扣发工资作为保证金的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
实际案例
以小赵的案例为例，他到一家保安公司上班后，被告知需要扣押一个月的工资作为保证金。这种行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定。小赵有权拒绝这种无理要求，并通过投诉、举报或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
上班工资扣保证金是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，不得以任何形式扣发劳动者的工资作为保证金。如果劳动者遇到了这种情况，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。