公司要求工作满一年才给婚假的做法是不合法的，员工无论工作是否满一年，都有权享受婚假。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者依法享有婚假的权利。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其享受条件并不取决于劳动者在用人单位的工作年限。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合结婚的法定条件，就有权享受婚假。
具体分析
婚假的享受条件：
- 劳动者与用人单位建立了劳动关系。
- 劳动者符合结婚的法定条件（如达到法定婚龄等）。
- 婚假的享受并不以劳动者在用人单位的工作年限为前提。
公司做法的违法性：
- 公司要求工作满一年才给婚假，这一做法违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者依法享受婚假的权利。
- 劳动者有权要求公司按照法律规定给予婚假，并享受婚假期间的工资待遇。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持不给予婚假，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司给予劳动者婚假。
- 如果公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与行动
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您依法享受婚假的权利，并要求公司给予婚假。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝给予婚假，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。
- 在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求工作满一年才给婚假的做法是不合法的。您有权依法享受婚假，并可以通过沟通、投诉举报或法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。