婚假休假并不需要满足在此公司工作一年的条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，婚假是劳动者依法享有的假期，其目的是为了保障劳动者在结婚时能够有足够的时间进行婚礼筹备和休息。婚假的享受并不以劳动者在用人单位的工作年限为前提条件。

婚假天数与规定

1. 婚假天数：婚假的具体天数可能因地区而异，但通常都会包含一定的基本天数，如3天，并可能根据地方性法规有所增加。例如，有些地方规定，符合晚婚年龄的夫妻，可以增加婚假天数。但无论增加与否，婚假的享受都不受工作年限的限制。

2. 婚假申请：劳动者在结婚时，只需按照用人单位的规定提交相关的结婚证明和婚假申请，用人单位就应当批准婚假。用人单位不得以劳动者工作年限不足为由拒绝批准婚假。

特殊情况说明

1. 试用期员工：即使劳动者处于试用期，只要其已经与用人单位建立了劳动关系，就依法享有婚假的权利。试用期是劳动关系的一部分，不影响劳动者婚假的享受。

2. 非全日制员工：对于非全日制员工，虽然其工作性质与全日制员工有所不同，但根据相关法律法规，非全日制员工也依法享有婚假的权利。不过，具体婚假天数和申请方式可能因地区和用人单位的规定而有所不同。

法律建议

1. 了解地方性法规：由于婚假天数可能因地区而异，建议劳动者在申请婚假前，先了解当地的地方性法规，以确定自己可以享受的婚假天数。

2. 与用人单位沟通：在申请婚假时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的具体规定和流程，以便顺利申请到婚假。

3. 保留相关证据：劳动者在申请婚假时，应保留好相关的结婚证明和婚假申请记录，以备不时之需。

如有任何关于婚假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。