提出离职后，一般不可以直接不上预计离职的班，除非有特殊情况或与用人单位协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提出离职后，劳动者仍需履行一定的工作义务，直至正式离职。如果直接不上预计离职的班，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，甚至可能面临用人单位的追责。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果你希望提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意你提前离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
- 协商内容：可以包括离职时间、工资结算、社保转移等事项。在协商过程中，建议保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
按照规章制度办理：
- 如果用人单位不同意你提前离职，那么你需要按照规章制度继续工作，直至正式离职。在此期间，你仍然需要履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
- 注意事项：在离职前，建议与用人单位确认好离职手续的具体流程和所需材料，以免因手续不全而影响离职进程。
特殊情况角度
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以依据相关法律法规向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，你可以与用人单位协商提前离职，但也需要保留好相关证据。
不可抗力因素：
- 如果因不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等）导致你无法继续工作，你可以与用人单位协商提前离职。在这种情况下，建议提供相关证明材料，以便用人单位理解并同意你的离职请求。
法律后果角度
- 如果未经用人单位同意直接离职：可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。用人单位有权依据规章制度对你进行处罚，甚至可能解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 如果因旷工给用人单位造成损失：用人单位还有权要求你承担赔偿责任。因此，在提出离职后，建议与用人单位协商好离职时间，并按照规章制度办理离职手续。
建议：在提出离职后，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，那么你需要按照规章制度继续工作，直至正式离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。