挂靠关系招聘的员工，其劳动关系认定需分情况讨论：
若挂靠单位与员工之间存在实际用工关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在此情况下，尽管员工是通过挂靠关系招聘的，但如果挂靠单位实际对员工进行了用工管理，支付了劳动报酬，且员工的工作是挂靠单位业务的组成部分，那么员工与挂靠单位之间存在劳动关系。
若挂靠单位仅提供挂靠服务，未与员工建立实际用工关系：
- 如果挂靠单位仅仅是为员工提供挂靠服务，比如帮助员工挂靠社保、档案等，而并未对员工进行实际的用工管理，也未支付劳动报酬，那么员工与挂靠单位之间不存在劳动关系。
- 在这种情况下，员工的劳动关系可能与其实际提供劳动的单位（如实际用工单位）存在，或者如果员工并未实际提供劳动，则可能不存在劳动关系。
若存在名义上的挂靠与实际用工的分离：
- 实践中，有时会出现名义上的挂靠单位与实际用工单位不一致的情况。例如，员工可能挂靠在A公司，但实际上是在B公司工作。
- 在这种情况下，员工与实际用工单位（B公司）之间更可能存在劳动关系，因为实际用工单位对员工进行了实际的用工管理，并支付了劳动报酬。而名义上的挂靠单位（A公司）则可能仅承担一些名义上的责任，如社保缴纳等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己与挂靠单位或实际用工单位之间存在劳动关系争议，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于挂靠单位和实际用工单位而言，应当明确各自的用工责任，避免因为用工关系的模糊而导致法律纠纷。同时，建议签订明确的用工合同或协议，以规范双方的用工关系。
可能后果：
- 如果员工与挂靠单位或实际用工单位之间的劳动关系认定不清，可能会导致员工在维权时面临困难，如无法获得应有的劳动报酬、社保待遇等。
- 对于挂靠单位和实际用工单位而言，如果因为用工关系不清而导致法律纠纷，可能会面临法律责任和经济损失。
因此，在处理挂靠关系招聘的员工劳动关系问题时，应当根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。