车祸导致的工伤赔偿，并不要求员工必须辞职。赔偿的获取主要依据工伤的具体情况和伤残等级，而非员工的在职状态。以下从不同角度为您详细分析：
一、不辞职也能获得的赔偿
在工伤认定和劳动能力鉴定期间，员工无需辞职即可正常获得以下赔偿：
- 医疗救治费用：涵盖治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长可达24个月（含延长）。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
二、辞职后可额外获得的赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，可获得以下额外赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工因工伤产生的后续医疗费用，支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：用于帮助工伤职工在解除劳动关系后重新就业，支付标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这两项补助金的支付，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算，且不同地区可能存在差异。
三、是否辞职的考虑因素
是否辞职应结合自身情况综合考虑，比如伤情恢复、工作环境、经济压力以及未来职业规划等。若决定辞职以获取更多赔偿，需注意以下几点：
- 时效性：辞职后，需在规定时效内与单位协商或通过仲裁、诉讼主张自己的权益，以免错过维权时机。
- 证据收集：在辞职前，应确保已收集齐所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在维权时提供有力支持。
- 就业扶持政策：若辞职后仍有就业需求，可关注当地的就业扶持政策，如职业培训、就业推荐等，以帮助自己尽快重新就业。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。
- 了解赔偿政策和流程：在处理工伤赔偿问题时，建议员工充分了解自己的权益和相关法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
- 谨慎决定是否辞职：是否辞职应谨慎考虑，结合自身实际情况和法律规定做出合理决策。
举例说明：假设小李在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级评定为九级。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，小李无需辞职即可获得医疗救治费用、停工留薪期工资等赔偿。若小李考虑到自身伤情恢复和工作环境，决定辞职以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需在规定时效内与单位协商或通过仲裁、诉讼主张自己的权益。
综上所述，车祸导致的工伤赔偿并不要求员工必须辞职。员工应根据自身实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。