针对您提出的“误工费如果撞的是老板怎么赔偿”的问题，我将从误工费的计算依据和赔偿标准两个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确误工费的计算依据。误工费的计算主要基于两点：一是受害人的误工时间，二是其收入状况。

1. 误工时间：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
   • 如果受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 如果受害人有固定收入，误工费就按照其实际减少的收入进行计算。例如，如果老板有固定月薪，那么误工费就是他因受伤未上班期间少拿的工资。
   • 如果受害人无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

接下来，我们来看赔偿标准。在撞了老板的情况下，误工费的赔偿标准同样遵循上述计算依据。具体来说：

• 如果老板有固定收入，您需要提供老板因受伤未上班期间少拿的工资证明，作为误工费的计算依据。
• 如果老板无固定收入，您需要了解老板最近三年的平均收入情况，或者参照当地同行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

此外，为了获取误工费赔偿，您还需要有医院的诊断证明、误工证明等相关证据来证实误工事实及具体误工时长和收入损失情况。这些证据将有助于您更准确地计算误工费，并在必要时向责任方提出赔偿要求。

最后，需要提醒的是，如果老板的工作性质特殊或存在其他特殊情况（如兼职收入、奖金等），误工费的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议您进一步结合具体状况展开深入分析和计算，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的赔偿建议。

综上所述，误工费的赔偿主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。在撞了老板的情况下，您需要根据老板的具体情况（如有无固定收入、最近三年平均收入等）来准确计算误工费，并准备相关证据以支持您的赔偿要求。