针对您在服装店工作了九天但决定不再继续的情况，处理方式主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及劳动合同法的相关规定。以下是一些建议，帮助您理清思路并妥善处理此事：

一、确认劳动关系及合同情况

1. 是否签订劳动合同：首先，确认您是否与服装店签订了书面的劳动合同。如果签订了，合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括离职的相关条款。
2. 试用期规定：如果合同中有试用期条款，且您仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、离职方式及经济补偿

1. 个人原因离职：如果您是因为个人原因决定离职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么根据法律规定，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
2. 用人单位原因离职：如果您离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，由于您只工作了九天，经济补偿的金额可能相对有限。

三、离职手续及工资结算

1. 办理离职手续：无论何种原因离职，都建议您与用人单位友好沟通，办理正式的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
2. 工资结算：确保您能够拿到应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权建议

1. 保存证据：在离职过程中，务必保存好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或拨打当地的劳动法律咨询热线（如12333）获取帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就离职问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 避免签署不利文件：在离职过程中，不要轻易签署可能对自己不利的文件，如自愿离职声明等。
• 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，您在服装店工作了九天但决定不再继续的情况下，应首先确认劳动关系及合同情况，然后根据离职原因和法律规定来处理经济补偿和工资结算问题。如有需要，可以寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。