针对您提出的“入编教师试用期有哪些情况不能转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入编教师的试用期转正主要依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及各单位或地区根据此规定制定的具体考核办法。一般来说，试用期满后，教师需要经过一系列的考核程序，才能确定是否可以正式转正。
不能转正的情况主要包括：
考核不合格：
- 这是最常见且直接的原因。试用期期间，学校或教育局会对新教师进行综合考核，包括教学能力、师德师风、工作态度等方面。如果考核结果不合格，那么该教师将不能转正。
违反规章制度：
- 在试用期内，如果教师严重违反学校的规章制度或职业道德规范，如体罚学生、收受贿赂、工作失职等，这些行为都可能导致其不能转正。
提供虚假材料：
- 如果在招聘过程中或试用期内，教师被发现提供了虚假的个人信息、学历证明、工作经历等材料，那么其转正资格将被取消。
未达到岗位要求：
- 有些岗位可能对教师的专业背景、教学经验、技能水平等有特定要求。如果教师在试用期内未能达到这些岗位要求，也可能导致其不能转正。
转正的考核程序和方法：
- 通常，教师需要填报相关的考核表格，如《干部履历表》、《事业单位大中专学校毕业生见习期考核表》或《新聘用事业单位工作人员试用期考核表》等。
- 所在单位会对考核对象进行综合评价，并写出考核意见。
- 教育局或相关部门会根据学校的考核意见以及日常业务考核结果，综合确定是否给予教师按期转正。
建议：
- 对于即将进入试用期的教师，建议提前了解并熟悉学校的规章制度和岗位要求，确保自己能够胜任工作。
- 在试用期内，要保持良好的工作态度和职业道德，积极参与学校的各项活动，提升自己的教学能力和专业素养。
- 如果遇到任何问题或困难，及时与学校或教育局沟通，寻求帮助和支持。
综上所述，入编教师试用期不能转正的情况主要包括考核不合格、违反规章制度、提供虚假材料以及未达到岗位要求等。希望这些信息能够对您有所帮助。