工伤期间擅自离岗，公司一般不能直接开除员工，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤期间员工的特殊保护

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤治疗期间享有特殊的法律保护。具体来说：

• 停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 禁止解雇：在停工留薪期内，除非员工有严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得解除劳动合同。擅自离岗通常不属于这些法定解雇情形。

2. 擅自离岗的可能后果

尽管工伤期间员工受到特殊保护，但擅自离岗仍可能带来一些不利后果：

• 公司纪律处分：如果员工未经批准擅自离岗，公司可能依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过等。但这些处分通常不涉及解除劳动合同。
• 影响工伤认定和赔偿：擅自离岗可能影响工伤的认定和赔偿。例如，如果员工在离岗期间发生意外，可能不被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
• 合同解除的潜在风险：虽然工伤期间公司一般不能直接开除员工，但如果员工擅自离岗的行为严重违反公司规章制度，且公司能够证明这一点，那么在工伤治疗期结束后，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 公司的合法解雇情形

公司要想在工伤期间解雇员工，必须满足以下法定情形之一：

• 严重违反公司规章制度：如员工多次擅自离岗，且经公司多次警告仍不改正。
• 严重失职或营私舞弊：如员工利用工伤期间从事与工作无关的活动，且给公司造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任：如员工在工伤期间因犯罪被判处刑罚。

4. 法律建议

• 遵守公司规章制度：员工在工伤期间应遵守公司规章制度，如有特殊情况需要离岗，应提前与公司沟通并获得批准。
• 保留相关证据：如员工认为公司的解雇行为违法，应保留相关证据（如工资单、工伤认定书、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如遇到工伤赔偿或解雇纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工伤期间擅自离岗，公司一般不能直接开除员工，但员工仍需遵守公司规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。