你自己不干了，老板是应当给你工资的。根据我国相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者是主动离职还是被用人单位解雇。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》 明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论你是因为什么原因离职，老板都应当支付你应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不支付工资，就违反了这一规定，需要承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出你已按约定完成了工作任务，并有权获得应得的劳动报酬。
- 了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。如果是因为财务流程等问题导致工资发放延迟，可以与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，他们有权进行调查和处理。
- 投诉时，你需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的解决方式，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 同时，你要遵守法律法规和程序规定，理性维权，不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
总结：你自己不干了，老板是应当给你工资的。如果老板不支付工资，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。