针对您提出的“个体雇用人员出工伤怎么划分责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在个体雇用关系中，当雇用人员发生工伤时，责任的划分主要依据《民法典》的相关规定。一般来说，雇主作为用工主体，需要对雇用人员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这体现了雇主在雇佣关系中的主要责任。
一、雇主责任
无过错责任原则：根据《民法典》，在个人劳务关系中，即使雇主没有过错，只要雇用人员是在从事雇佣活动中受伤，雇主一般都需要承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
过错责任：如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致雇用人员受伤，雇主需要承担相应的责任。这种情况下，雇主的赔偿责任可能会更加明确和具体。
二、雇用人员自身责任
如果雇用人员自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致工伤的发生，那么雇用人员的自身过错将会减轻雇主的赔偿责任。这意味着，在责任划分时，会考虑雇用人员自身的行为对工伤发生的影响。
三、特殊情况下的责任划分
多雇主情况：如果雇用人员与多个雇主有劳务关系，并且工伤的发生与多个雇主都有关联，那么各雇主可能需要承担连带赔偿责任。这种情况下，责任的划分会更加复杂，需要综合考虑各雇主的过错程度和与工伤的关联性。
第三人造成损害：如果工伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
四、赔偿范围与标准
工伤赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，则需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需要根据受伤程度、医疗费用等实际情况确定，并遵循相关的赔偿标准。
五、建议与注意事项
签订书面合同：为了避免责任划分不清的问题，建议雇主与雇用人员签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
购买工伤保险：雇主可以考虑为雇用人员购买工伤保险，以减轻在工伤发生时的经济负担。
及时处理与赔偿：一旦发生工伤，雇主应及时处理并按照相关法律法规进行赔偿，以保障雇用人员的合法权益。
综上所述，个体雇用人员出工伤时，责任的划分主要依据《民法典》的相关规定，并考虑雇主和雇用人员自身的过错程度。在特殊情况下，如多雇主或第三人造成损害时，责任的划分会更加复杂。因此，建议雇主和雇用人员都应了解相关的法律法规，并在发生工伤时及时寻求专业法律帮助。