事业单位领导强制摊派任务给员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
任务合法且合规：
- 如果事业单位领导分配的任务是基于单位的正常运营需要，且任务内容合法、合规，不违反任何法律法规，同时也不违背双方签署的劳动合同规定，那么这种摊派任务的行为通常是合法的。
- 例如，单位因业务需要，临时增加员工的工作量，但该工作量在员工的合理承受范围内，且单位提供了相应的补偿或调整了工作安排，这种情况下，摊派任务并不违法。
员工同意或合同有约定：
- 如果员工在签订劳动合同时，已经明确同意接受单位根据工作需要进行的任务调整，或者事后对摊派的任务表示了同意，那么这种摊派行为也是合法的。
- 例如，劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要接受额外的任务分配，员工在签订合同时已经知晓并同意了这一条款。
违法情形
任务违法或违规：
- 如果事业单位领导分配的任务本身违法或违规，比如要求员工参与非法活动、违反行业规定或道德准则的任务，那么这种摊派行为显然是违法的。
- 例如，单位要求员工伪造数据、参与欺诈行为等，这些行为都违反了法律法规，摊派此类任务给员工是违法的。
任务超出劳动合同约定且未经同意：
- 如果事业单位分配的任务与其在劳动合同中所约定的雇佣内容和属性存在重大差异，且未经员工同意，那么这种摊派行为可能构成违法。
- 例如，劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，但单位突然要求员工从事完全不同的工作，且未与员工协商一致，这种情况下，摊派任务可能违法。
任务严重超出员工承受能力：
- 如果事业单位领导分配的任务严重超出了员工的承受能力，对员工的身心健康造成了严重影响，且单位未提供相应的支持或调整工作安排，那么这种摊派行为也可能被视为违法。
- 例如，单位要求员工在极短的时间内完成大量不可能完成的任务，导致员工长期加班、身心疲惫，这种情况下，摊派任务可能违反了劳动法的相关规定。
法律建议
- 对于员工而言：如果认为事业单位领导摊派的任务违法或违规，或者超出了自己的承受能力，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于事业单位而言：应当遵守法律法规和劳动合同的规定，合理分配工作任务，确保员工的权益得到保障。避免强制摊派违法或违规的任务给员工，以免引发法律纠纷和不良影响。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。