加班工资比平时正常工资低，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。下面我从不同角度为你详细分析：
一、大多数情况下不合法
根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿，这是为了保障劳动者在加班时能够获得与其劳动强度相匹配的报酬。具体来说，加班工资的支付标准如下：
- 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，如果加班工资比平时正常工资低，这明显违反了法律规定。
二、特殊情况
虽然大多数情况下加班工资比平时正常工资低是不合法的，但也存在一些特殊情况：
- 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，不能简单对比说加班工资比平时低就是不合法的。
- 不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。
三、应对措施
如果你认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议
- 仔细查看劳动合同：在签订劳动合同时，仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在加班时，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
总之，加班工资比平时正常工资低在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。