针对您提出的“国庆期间不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日期间应当依法支付劳动者工资。因此，国庆期间不发工资是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在国庆期间应当获得工资的要求。
   • 在协商过程中，了解用人单位未支付工资的具体原因，并寻求妥善的解决方案，如要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉举报。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付劳动者的工资报酬及可能的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位应当履行裁决结果。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决但用人单位仍不执行，您可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 如果法院判决您胜诉，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 寻求法律援助与咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，协助您制定合适的维权策略，并代表您与用人单位进行协商或参与诉讼。

最后，我要强调的是，面对国庆期间不发工资的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。希望这些建议能对您有所帮助。