员工在试用期因腿折请长假，公司一般不能随意开除，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等法定情形。腿折属于因工作或非工作原因导致的身体伤害，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。

2. 医疗期与劳动合同的保护

员工因腿折需要请长假治疗，这通常属于医疗期的范畴。在医疗期内，员工享有不被解除劳动合同的特殊保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。因此，在医疗期内，公司一般不能因员工腿折请长假而开除员工。

3. 公司可能存在的合法解除情形

尽管在试用期内和医疗期内，公司一般不能随意开除员工，但也存在一些合法解除劳动合同的情形。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。但这些情形都需要公司提供充分的证据来证明，并且需要遵循法定的程序。

4. 公司的违法解除与法律责任

如果公司违反法律规定，在试用期内或医疗期内随意开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。

5. 建议与行动

• 保留证据：员工应保留好与腿折相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
• 与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解公司的具体态度和解除劳动合同的依据，尝试通过协商解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工在试用期因腿折请长假，公司一般不能随意开除。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。