违法约定试用期，用人单位应当支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、支付赔偿金的情形

1. 约定的试用期超过法定上限：

   • 例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若公司约定了超过二个月的试用期，并已实际履行，则需支付赔偿金。

2. 同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期：

   • 在劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司重复约定试用期并已履行，则需支付赔偿金。

3. 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的劳动合同约定试用期：

   • 此类情形下，法律明确禁止约定试用期。若公司约定了试用期并已履行，则需支付赔偿金。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算依据是“劳动者试用期满月工资”，即劳动合同中约定的劳动者试用期满后的月工资标准。赔偿金额按已经履行的超过法定试用期的期间来计算。计算公式为： $\(赔偿金=劳动者试用期满月工资\times已经履行的超过法定试用期的月数\)$

例如，若劳动者试用期满后的月工资为5000元，且违法约定的试用期超过法定试用期的期间为1个月，则公司应向劳动者支付5000元的赔偿金。

四、其他注意事项

• 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 违法解除赔偿：若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算依据劳动者在本单位的工作年限。

五、建议与行动

• 及时维权：若发现用人单位违法约定试用期，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。当然，你有问题也可以直接向我咨询。

综上所述，违法约定试用期，用人单位应当支付赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维权。