员工自己离职一般不需要过会。以下是针对此问题的详细分析：
一、员工离职的自主性
员工离职是其个人行为，通常基于个人原因或职业发展规划。在大多数情况下，员工有权自主决定是否离职，并无需经过公司内部的会议或审批流程（特殊岗位或涉及公司机密的情况除外）。这是基于劳动法的相关规定，员工享有辞职的自由。
二、公司内部规定的影响
虽然员工离职一般不需要过会，但具体流程可能因公司内部规定而有所不同。一些公司可能设有离职审批流程，要求员工提交离职申请，并经过上级或人力资源部门的审批。然而，这种审批更多是为了确认离职事实、办理离职手续（如交接工作、结算工资等），而非决定员工是否可以离职。因此，即使存在这样的流程，也不等同于“过会”来决定员工的离职。
三、特殊情况下的离职
特殊岗位：对于涉及公司机密、核心技术或关键业务的岗位，公司可能会要求员工在离职前经过更为严格的审批流程，以确保公司利益不受损害。但这种情况并不普遍，且通常会在员工入职时通过合同或规章制度进行明确。
违反公司规定：如果员工因违反公司规定而被要求离职，那么离职过程可能会涉及更多的内部讨论和决策。但这种情况属于员工被解雇，而非主动离职。
四、法律建议
了解公司规定：在离职前，员工应了解公司的离职政策和流程，以确保自己的离职行为符合公司规定。
保留证据：如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应保留相关证据（如离职申请、审批记录、交接单等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业人士：如果员工对离职流程或相关法律问题有疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。
总结来说，员工自己离职一般不需要过会，但具体流程可能因公司内部规定而有所不同。在离职前，员工应了解公司的离职政策和流程，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。