在探讨协商离职是否需要报工会这一问题时，我们首先要明确的是，协商离职与用人单位单方解除劳动合同在程序上存在显著差异。

协商离职的本质：协商离职是用人单位与劳动者双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的解除达成一致意见的过程。这一过程中，双方都有充分的表达权和协商权，旨在通过友好协商，达成对双方都较为满意的离职方案。

工会的作用与定位：工会作为职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。在用人单位单方解除劳动合同的情况下，工会扮演着重要的监督角色，确保用人单位的解除行为符合法律法规的规定，保护劳动者的合法权益不受侵害。然而，在协商离职的情境中，由于双方已经就离职事宜达成了一致，工会的直接介入并非必要环节。

法律法规的解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会意见。但这一规定并不直接适用于协商离职的情况。协商离职更多地依赖于双方的协商和自愿，而非单方面的决定，因此不需要事先通知工会。

特殊情况的处理：尽管协商离职一般不需要报工会，但如果用人单位内部有相关规定或者双方在劳动合同中有特别约定，要求协商离职需经过工会同意或通知工会，那么用人单位应当遵循这些规定或约定。此外，如果协商离职过程中存在争议或纠纷，工会也可以作为调解方介入，帮助双方达成和解。

建议与总结：

1. 明确协商离职的性质：协商离职是双方自愿、平等协商的结果，与单方解除劳动合同有本质区别。

2. 遵循法律法规：在协商离职过程中，双方应遵守相关法律法规，确保离职行为的合法性和合规性。

3. 考虑内部规定：如果用人单位有内部规定或劳动合同中有特别约定，应遵循这些规定或约定进行处理。

4. 保持沟通：在协商离职过程中，双方应保持充分的沟通，确保离职方案的合理性和可行性。

综上所述，协商离职一般不需要报工会，但应遵循相关法律法规和内部规定，确保离职行为的合法性和合规性。如果双方在协商过程中存在争议或纠纷，可以考虑寻求工会的帮助或调解。