跟中介合作的临时工发生工伤或损害时，用工单位是否承担责任需分情况讨论。具体责任划分需结合临时工与用工单位、中介之间的法律关系，以及各方是否存在过错等因素综合判断。以下是详细分析：

一、若临时工与用工单位构成劳动关系，用工单位需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》，若临时工与用工单位直接建立劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且因工作遭受事故伤害，则属于工伤范畴，用工单位需依法承担工伤保险责任。这包括：

• 申请工伤认定：用工单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 支付工伤保险待遇：若用工单位未为临时工缴纳工伤保险，则需自行支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）或死亡赔偿金（若死亡）等费用。

示例：小张通过中介到A公司做临时工，与A公司签订劳动合同。工作中受伤后，A公司需为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。

二、若通过中介且存在劳务派遣关系，用工单位可能承担补充责任

若中介与用工单位存在劳务派遣关系（即中介作为劳务派遣单位，将临时工派遣至用工单位工作），则责任划分如下：

• 劳务派遣单位担责：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位应与临时工签订劳动合同，并承担工伤保险责任。若临时工在用工单位因工作受伤，由劳务派遣单位申请工伤认定并支付赔偿。
• 用工单位承担补充责任：若用工单位在工作环境、安全设施等方面存在过错（如未提供安全防护设备），导致临时工受伤，则需承担相应补充责任。

示例：小李通过中介B公司派遣至C公司工作。工作中因C公司未提供安全帽而受伤，此时B公司需承担工伤保险责任，C公司因过错需承担补充责任。

三、若临时工与中介构成雇佣关系，用工单位一般不担责

若临时工与中介直接建立雇佣关系（如中介作为雇主，临时工为其提供劳务），则责任划分如下：

• 中介担责：根据《民法典》第1192条，中介作为雇主，需对临时工在工作期间遭受的损害承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
• 用工单位无责：除非用工单位对临时工受伤存在过错（如指示错误、提供危险工作环境），否则一般不承担责任。

示例：小王通过中介D公司安排到E公司做临时工，但与D公司签订雇佣合同。工作中受伤后，D公司需承担赔偿责任，E公司若无过错则不担责。

四、若中介存在过错，可能承担连带赔偿责任

无论临时工与用工单位或中介构成何种关系，若中介在介绍工作过程中存在过错（如隐瞒工作危险、提供虚假信息），导致临时工受伤，则需承担相应赔偿责任。此时可能形成连带责任，即临时工可同时要求中介和用工单位赔偿。

示例：中介F公司虚假宣传G公司工作环境安全，导致临时工小赵受伤。此时F公司需与G公司（若存在劳动关系或过错）承担连带赔偿责任。

法律建议

1. 明确法律关系：临时工应要求中介或用工单位出具书面合同，明确双方权利义务，避免口头约定。
2. 收集证据：发生工伤后，及时收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等证据，以便后续维权。
3. 协商或诉讼：若对责任归属有争议，可先与中介、用工单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）解决。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细的法律分析。