对于有事业单位自收自支列编通知单的人员，其应当签订的合同样式主要取决于其与事业单位之间的具体法律关系及工作岗位性质，但通常这类人员会签订事业单位聘用合同。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、事业单位聘用合同
合同性质：
- 事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于事业单位中的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。
合同内容：
- 聘用合同通常包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作纪律、合同解除和终止条件、违约责任等条款。
- 对于自收自支列编的人员，合同中可能会特别注明其经费来源、岗位性质及相应的薪酬待遇等。
签订要求：
- 事业单位与工作人员应当按照国家有关法律、政策和本办法的规定，签订聘用合同。
- 聘用合同应当采用书面形式，一式三份，事业单位和工作人员各执一份，一份存入工作人员个人档案。
二、其他可能的合同形式
虽然事业单位聘用合同是主流，但在某些特定情况下，也可能存在其他形式的合同：
劳动合同：
- 如果事业单位中的某些岗位或人员被认定为劳动关系（如临时工、合同工等），则可能签订劳动合同。
- 劳动合同的内容和签订要求通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
项目合同或任务合同：
- 对于某些特定项目或任务，事业单位可能与工作人员签订项目合同或任务合同，明确双方在项目或任务中的权利和义务。
- 这种合同形式通常适用于短期、临时性的工作安排。
三、法律建议
明确法律关系：
- 在签订合同前，建议工作人员与事业单位明确双方的法律关系，确保合同类型与法律关系相符。
仔细阅读合同条款：
- 签订合同前，工作人员应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同解除和终止条件等关键条款。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到保障。
总结来说，对于有事业单位自收自支列编通知单的人员，其通常应当签订事业单位聘用合同。但在具体情况下，也可能存在其他形式的合同。因此，在签订合同前，建议工作人员与事业单位明确法律关系，并仔细阅读合同条款，必要时咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。