对于事业编签合同，合法的合同类型主要取决于单位的具体性质以及工作人员的编制类型。以下是关于事业编签合同合法性的详细解答：

结论前置：事业编人员通常签订聘用合同，该合同依据《事业单位人事管理条例》订立，是合法的合同形式。对于非在编工作人员，则可能签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。

1. 聘用合同：

   • 适用对象：事业单位的在编工作人员。
   • 法律依据：《事业单位人事管理条例》明确规定事业单位与工作人员之间应订立聘用合同。
   • 合同特点：聘用合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。合同内容涵盖工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇等。
   • 合法性：聘用合同是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的合法协议。

2. 劳动合同：

   • 适用对象：事业单位中的非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 合同特点：劳动合同强调劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动者权益密切相关的内容。
   • 合法性：对于非在编工作人员，事业单位应与其签订劳动合同，以保障其劳动权益，这是符合法律规定的。

综上所述，事业编人员签订的合法合同类型主要为聘用合同，对于非在编工作人员则可能签订劳动合同。在签订合同时，双方应确保合同条款的合法性和有效性，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。