针对您提出的“事业编签什么合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业编主要签订的是聘用合同。
一、聘用合同的适用情况与法律依据
聘用合同是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它主要适用于事业单位中的在编员工，并受到《事业单位人事管理条例》的规范。这一条例为聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节提供了明确的法律依据。
二、聘用合同的内容与特点
合同内容：聘用合同通常包含工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等关键条款。这些条款旨在确保双方权益的明确和保障。
合同特点：聘用合同更强调单位与工作人员之间的人事关系，注重对工作人员的专业技能、工作表现等方面的管理和考核。与劳动合同相比，它更侧重于事业单位的公益目标和工作人员的专业素质。
三、聘用合同的期限与形式
聘用合同的期限多样，可以根据岗位和工作需求设定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这种灵活性有助于事业单位根据实际需要调整人员配置。
四、聘用合同与劳动合同的区别
虽然聘用合同和劳动合同都是规范单位与员工之间关系的协议，但它们在适用对象、侧重点和法律依据等方面存在显著差异。聘用合同主要适用于事业单位的在编工作人员，强调人事关系和专业素质；而劳动合同则主要适用于非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等，强调劳动关系和劳动条件。
五、其他注意事项
解聘程序：事业单位在解聘工作人员时，需遵循法定程序和条件，确保工作人员的合法权益得到保障。这有助于维护事业单位的稳定性和员工的权益。
合同签订前的准备：在签订聘用合同前，事业单位和工作人员应充分了解合同内容，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续纠纷和误解。
合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，双方应协商一致，并按照法定程序进行。这有助于确保合同的合法性和有效性。
综上所述，事业编主要签订的是聘用合同，它受到《事业单位人事管理条例》的规范，并包含工作岗位、职责、条件、报酬等关键条款。在签订聘用合同时，事业单位和工作人员应充分了解合同内容，明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。