关于事业编正式合同的合法性，以下是我给出的详细解答：
事业编正式合同在符合相关法律法规的前提下，是具有合法性的。具体来说，其合法性主要体现在以下几个方面：
合同签订的主体合法：事业编正式合同的签订双方，即用人单位和劳动者，都必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立的事业单位，劳动者则必须是具有劳动能力的自然人，且双方均需具备签订合同的民事行为能力。
合同内容合法：事业编正式合同的内容必须遵守国家法律、法规的规定，不得违反强制性法律规范。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
合同签订程序合法：事业编正式合同的签订必须遵循法定的程序，如双方应平等自愿、协商一致地签订合同，合同应采用书面形式，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。此外，合同签订前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
合同变更、解除和终止合法：事业编正式合同的变更、解除和终止也必须遵守相关法律法规的规定。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。合同的解除和终止也应按照法定程序进行，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，事业编正式合同的合法性是建立在合同签订的主体、内容、程序以及变更、解除和终止均符合法律法规的基础上的。如您在事业编合同签订或履行过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。