关于事业编签合同的方式，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
事业编人员确实需要签合同，这是明确且重要的法律规定。事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并规范事业单位的用人行为。
一、合同签订的具体方式
合同形式：
- 聘用合同应当采用书面形式，由事业单位与事业编人员双方协商一致后签订。
- 合同文本通常由事业单位提供，但双方均有权对合同条款提出修改意见，并在协商一致后确定最终版本。
合同内容：
- 聘用合同应包含双方的基本信息、合同期限、岗位职责、工作条件与待遇、社会保险和福利待遇、合同变更、解除和终止等条款。
- 合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期通常为12个月。
合同签订程序：
- 事业单位应提前将合同文本送达事业编人员，并给予其足够的阅读和理解时间。
- 双方应在平等、自愿的基础上，就合同条款进行充分协商，并达成一致意见。
- 合同签订后，双方应各执一份，作为履行合同的依据。
二、合同签订的意义
- 保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
- 规范行为：同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。
- 促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。
三、特别注意事项
- 事业编人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。
- 如对合同条款有异议或不明确之处，应及时与事业单位沟通协商，并在达成一致意见后签订。
- 合同签订后，事业编人员应妥善保管合同文本，以便在需要时查阅或作为维权依据。
综上所述，事业编签合同是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益、规范用人行为、促进和谐关系的重要举措。在实际操作中，事业单位和事业编人员应严格按照相关法律法规和程序要求签订聘用合同。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。