事业编制上班所签合同类型主要取决于所在单位的性质，以下是不同情况下的合同类型及相关说明：

1. 行政机关公务员编制：

   • 合同类型：不签订常规意义的劳动合同，而是与所在行政机关形成职务关系。
   • 说明：公务员通过录用考试进入行政机关，其管理依据《中华人民共和国公务员法》进行，通过公务员录用程序，经公示、审批等环节正式任职，享受相应的工资、福利等待遇，以行使公共管理职能。

2. 事业单位编制：

   • 合同类型：签订聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位公开招聘工作人员后，应订立聘用合同并办理聘用手续。
   • 合同内容：聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。合同应明确聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。
   • 与劳动合同的区别：聘用合同决定的是人事关系，不受《劳动合同法》约束，其适用对象特定于事业单位与工作人员之间。

3. 国有企业编制（虽非严格意义上的事业编制，但常作为对比参考）：

   • 合同类型：签订劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与员工签订合同。
   • 合同内容：明确双方权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。

针对事业编制人员的特别说明：

• 编制内与编制外人员的合同区别：编制内人员通常与所在单位签订符合其单位性质的合同（如聘用合同），享受相应的人事待遇和福利；而编制外人员可能需要与单位签订劳动合同或其他形式的合同，其待遇和福利因合同类型的不同而有所差异。
• 合同签订的重要性：无论是聘用合同还是劳动合同，都是保障单位用人和人员权益的重要法律文件。签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 在签订合同时，务必确认合同类型及内容是否符合相关法律法规的规定，以及是否满足自己的实际需求。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位人事部门或专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。

如有任何关于事业编制合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。