针对您提出的“事业单位正式编制的合同是什么形式的”这一问题，我可以给出如下详细解答：
事业单位正式编制的工作人员，他们所签订的合同类型主要是聘用合同。这一合同形式的确定，是基于《事业单位人事管理条例》的相关规定。
聘用合同的特点与内容：
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，这是为了确保事业单位工作人员的稳定性，有利于单位长期规划和发展。对于初次就业的工作人员，试用期通常为12个月，以便双方更好地了解和适应。
合同内容：聘用合同中应明确包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等关键条款。这些条款不仅规范了双方的权利和义务，也为可能出现的争议提供了解决依据。
法律依据：聘用合同的签订和管理，严格遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。这一条例为事业单位人事管理提供了全面的法律框架，确保了聘用合同的合法性和有效性。
与劳动合同的区别：
虽然聘用合同和劳动合同在形式上可能相似，但它们在本质上有显著区别。聘用合同主要适用于事业单位与其工作人员之间，决定的是人事关系，不受《劳动合同法》的直接约束。而劳动合同则更广泛地适用于各类企业与其员工之间，受《劳动合同法》的全面规范。
编制内与编制外人员的合同差异：
对于事业单位而言，编制内人员通常签订的是聘用合同，享受相应的人事待遇和福利。而编制外人员，如临时工、合同工等，则可能需要与单位签订劳动合同或其他形式的合同，其待遇和福利因合同类型的不同而有所差异。
综上所述，事业单位正式编制的工作人员所签订的合同是聘用合同，这一合同形式具有明确的法律依据和合同内容，旨在保障事业单位用人的规范性和工作人员权益的有序性。希望这一解答能够对您有所帮助。