找职工谈话没收手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若谈话为正常工作沟通，且未侵犯职工合法权益：

   • 在此情境下，雇主或管理者找职工谈话，通常是为了讨论工作相关事宜或进行日常管理。若谈话内容合法、合规，且未涉及对职工个人隐私或财产权的侵犯，那么单纯地要求职工在谈话期间暂时不使用手机，并不直接构成违法行为。但关键在于，这种要求应当是合理的，且不应长时间无限制地没收手机，以免对职工的正常生活和工作造成不必要的干扰。

2. 若谈话涉及侵犯职工合法权益，如搜查、扣押手机等：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工享有合法的财产权和隐私权。若雇主或管理者在谈话过程中，未经职工同意，擅自搜查、扣押或没收其手机，这一行为则可能构成对职工财产权和隐私权的侵犯，是违法的。职工有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于雇主或管理者而言，应当尊重职工的合法权益，避免在谈话过程中采取过激或违法的行为。若需要职工配合调查或了解某些情况，应当通过合法、合规的途径进行，如要求职工自愿提供相关信息或证据。
• 对于职工而言，若遇到雇主或管理者违法没收手机的情况，应当保持冷静，拒绝无理要求，并可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若雇主或管理者的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，职工也有权要求雇主或管理者赔偿因其违法行为所造成的损失。

综上所述，找职工谈话没收手机是否违法，取决于谈话的具体情境和雇主或管理者的行为是否侵犯了职工的合法权益。如有任何疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。