离职后公司不给工资条本身虽不直接等同于违法不支付工资，但若以此为由拒绝支付工资则是违法的，您有权要求公司支付应得工资。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您实际工作了，公司就必须支付对应工作时间的工资，这是公司的法定义务，与是否提供工资条无直接关联。工资条更多是作为工资支付的明细凭证，而非工资支付的前提。
公司拒绝支付工资的违法性
如果公司以不提供工资条为由拒绝支付您应得的工资，这是一种违法行为。工资是您付出劳动的合法对价，公司无权因任何非法定理由拒绝支付。即使在公司与您的协商中提及离职没有工资，这也不应该成为公司不支付工资的理由，因为该协商内容违反了法律的强制性规定，是无效的。
维权途径
面对公司拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司再次沟通：尽管之前协商可能无果，但您可以再次尝试与公司沟通，向其强调您应得的工资权利，并提醒公司拒绝支付工资是违法的。在沟通过程中，您可以要求公司提供工资条作为工资支付的明细凭证。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作合同、工资单（如有）、工作时间记录等。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付应得的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
证据保留的重要性
无论采取何种维权途径，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括工作合同、工资单（如有）、工作时间记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的可能性。