针对您提出的“员工受伤公司不愿赔偿且没有给员工买保险”的问题，这是一个涉及员工权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果员工在工作中受伤，而公司没有为其购买工伤保险且拒绝赔偿，这显然违反了相关法律法规。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与企业主协商：

   • 您可以首先尝试与企业主进行深入的协商，明确表达您的诉求和依据，寻求妥善的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要迅速收集并整理相关的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同（或能证明劳动关系的文件）、工资单据、医疗记录、工伤现场照片或视频等。这些证据将有助于您后续向相关部门投诉或申请仲裁。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 同时，您也有权利向劳动争议仲裁机构提出申请，请求企业主承担相应的工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将会依据事实真相和法律法规做出公正合理的裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然感到不满，您依然享有向法院提起诉讼的权利。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，如果用人单位职工发生工伤，而用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 未签合同的情况：如果您尚未与公司签署劳动合同，但能够证明存在真实且实际的劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据），您依然享有相应的合法权益，并可以依法维权。

• 持续关注与跟进：在整个维权过程中，您需要持续关注案件的进展，并及时与相关部门或律师沟通，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司不愿赔偿且没有给员工买保险的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。