在申请人主张公司未支付加班工资的情况下，公司通常需要提供原始考勤记录作为证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与举证责任
公司的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，包括加班工资。若公司未支付加班工资，则可能面临法律责任。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于加班工资等特定事项，法律可能规定由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位通常掌握着劳动者的考勤记录、工资支付记录等关键证据。
- 具体来说，如果劳动者主张加班工资，而用人单位否认存在加班事实或已支付加班工资，那么用人单位需要提供相应的证据来支持其主张。原始考勤记录是证明劳动者是否加班以及加班时长的重要证据。
二、原始考勤记录的重要性
证明加班事实：
- 原始考勤记录能够直接反映劳动者的出勤情况，包括是否加班以及加班的时长。这是判断用人单位是否应支付加班工资的关键依据。
避免纠纷：
- 如果用人单位能够提供完整的原始考勤记录，那么可以清晰地展示劳动者的出勤情况，从而避免或减少因加班工资问题引发的劳动争议。
三、公司未提供原始考勤记录的后果
承担不利后果：
- 如果用人单位未能提供原始考勤记录或其他相关证据来证明其已支付加班工资或劳动者未加班，那么根据法律规定和举证责任分配原则，用人单位可能面临承担不利后果的风险。这包括被要求支付加班工资、经济补偿金等。
法律制裁：
- 在某些情况下，如果用人单位故意隐匿或销毁原始考勤记录等关键证据，还可能面临更严重的法律制裁，如罚款、行政处罚等。
四、建议与措施
保留证据：
- 作为劳动者，应妥善保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录截图、工作邮件等。这些证据在主张加班工资时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位未支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
公司合规管理：
- 作为用人单位，应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保原始考勤记录的完整性和准确性。同时，应定期对考勤记录和工资支付情况进行自查和整改，以避免因管理不善而引发的劳动争议。
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