关于辞职后工资合同超过13天是否可以要误工费的问题，结论是：一般情况下，辞职后并不涉及误工费的索赔，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的基本概念与适用场景
误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。它主要适用于侵权责任纠纷中，用于补偿受害人因侵权行为而遭受的经济损失。在劳动关系中，尤其是辞职场景下，误工费并非一个常用的法律概念。
二、辞职后的工资与误工费关系
正常辞职：
- 如果员工是按照正常程序提出辞职，并且与用人单位就工资结算等事宜达成了一致，那么辞职后并不涉及误工费的索赔。因为此时员工是主动选择离开工作岗位，不存在因他人原因导致的无法工作情况。
用人单位过错导致辞职：
- 如果员工是因为用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这里的经济补偿金或赔偿金与误工费是不同的概念，它们分别用于补偿员工因用人单位过错而遭受的不同类型的损失。
- 在这种情况下，员工并不能直接要求用人单位支付误工费，因为误工费并非劳动关系中的法定赔偿项目。
三、关于工资合同超过13天的处理
- 如果工资合同（实际上应为劳动合同或工资支付协议）中约定的工资支付时间已经超过13天，而用人单位仍未支付工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 但同样地，这并不涉及误工费的索赔。员工应关注的是如何通过合法途径维护自己的工资权益，而不是要求支付误工费。
四、建议与后续行动
与用人单位协商：
- 如果员工发现工资未按时支付，首先应尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，辞职后并不涉及误工费的索赔。员工应关注的是如何通过合法途径维护自己的工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。