离职结算工资表下面写的“再无任何争议”是否属于格式条款，需分情况讨论：
若该条款为用人单位单方面预先拟定，未与劳动者协商，且重复使用：
- 根据《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。若“再无任何争议”这一表述符合上述特征，即由用人单位单方面制定，未与劳动者进行个别协商，且可能多次用于不同员工的离职结算中，那么它很可能被认定为格式条款。
- 法律后果：如果该格式条款存在免除用人单位责任、加重劳动者责任或排除劳动者主要权利的情形，根据《民法典》第四百九十七条，该条款将被认定为无效。例如，若此条款试图免除用人单位因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金责任，则该条款无效。
若该条款为双方协商后达成，且不存在不公平、不合理之处：
- 如果“再无任何争议”是在双方充分协商的基础上达成的，且该条款内容公平、合理，没有损害劳动者的合法权益，那么它就不属于格式条款，而是双方真实意思的表示，对双方均具有约束力。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应认真阅读并理解该条款的含义，确保自己不会因误解或忽视该条款而遭受不必要的损失。同时，用人单位也应确保该条款的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
额外提醒：
- 劳动者在签署离职结算工资表时，应仔细阅读每一项条款，特别是关于“再无任何争议”这样的表述。如果对该条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 用人单位在制定离职结算工资表时，应确保所有条款均符合法律法规的要求，不得利用格式条款损害劳动者的合法权益。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结：离职结算工资表下面的“再无任何争议”是否属于格式条款，取决于该条款的制定过程和内容。如果它是用人单位单方面预先拟定且未与劳动者协商的，那么它很可能被认定为格式条款；如果它是双方协商后达成的且内容公平合理，那么它就不属于格式条款。在任何情况下，双方都应确保条款的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。