公司不允许兼职能否写小说，需分情况讨论：

1. 若兼职写小说不违反公司规章制度及劳动合同约定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守用人单位的规章制度。但规章制度通常针对的是劳动者在工作时间内的工作行为及与工作直接相关的行为。若公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工在业余时间从事与本职工作无关的兼职活动（如写小说），且该兼职活动未影响员工正常履行工作职责，那么员工在业余时间写小说并不违反法律规定或合同约定。
   • 建议：在此情况下，员工可以放心地在业余时间写小说，但需确保不影响本职工作，且遵守公司关于兼职的一般性规定（如有）。

2. 若公司规章制度或劳动合同中明确禁止兼职：

   • 法律分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事任何形式的兼职活动，包括在业余时间写小说，那么员工违反此规定可能构成违约。用人单位有权根据规章制度或合同约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，员工应谨慎考虑是否继续在业余时间写小说。若决定继续，应与公司进行沟通，寻求变更规章制度或劳动合同中的相关条款，以避免可能的法律纠纷。

3. 若写小说行为影响本职工作或泄露公司机密：

   • 法律分析：无论公司是否禁止兼职，如果员工在写小说的过程中泄露了公司机密或因写小说而严重影响了本职工作的履行，那么员工都可能面临法律责任。泄露公司机密可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，而影响本职工作则可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 建议：员工应确保写小说行为不会泄露公司机密或影响本职工作。如果写小说需要投入大量时间和精力，员工应合理安排时间，确保本职工作不受影响。

额外提醒：

• 在决定是否在业余时间写小说前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对兼职活动的具体规定。
• 如果员工对规章制度或合同条款有疑问或需要变更，应及时与公司进行沟通并寻求法律意见。
• 员工在写小说的过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权或泄露公司机密。

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