销售被开除时，工资的支付并非简单地按照底薪的2倍或提成来计算，而是需要根据具体的法律法规以及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关，而非简单地按照底薪的倍数或提成来支付。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这同样不是简单地按照底薪的2倍来计算。
工资支付的相关规定：
- 工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。提成作为工资的一部分，也应当在解除劳动合同时依法进行结算和支付。
- 解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括未支付的提成。
二、劳动合同或公司规章制度角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了被开除时工资的支付方式（如底薪的倍数、提成的结算方式等），则应当按照劳动合同的约定来执行。
- 但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度的约定：
- 有些公司可能会在规章制度中规定被开除时工资的支付方式。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示或告知，那么也可以作为支付的依据。
- 同样，公司规章制度的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于被开除时工资支付的具体约定。
与用人单位协商：
- 如果对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名销售人员的底薪为5000元，提成按照销售额的5%计算。如果该销售人员被开除，且劳动合同或公司规章制度中没有特别约定被开除时工资的支付方式，那么用人单位应当按照该销售人员实际工作期间的工资（包括底薪和提成）进行结算和支付。如果用人单位违法解除劳动合同，该销售人员还有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的标准不是简单地按照底薪的2倍来计算，而是根据经济补偿的两倍来确定。