领导分配任务过重造成工伤，领导是否需要负责，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、领导责任的可能性
故意或重大过失：
- 如果领导在分配任务时存在故意或重大过失，例如明知任务超出员工能力范围或未提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，领导的行为可能构成对员工安全健康的侵害，员工有权要求领导承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工的劳动安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果领导分配的任务过重，违反了劳动法规中关于工作时间、劳动强度或安全卫生的规定，导致员工受伤，那么用人单位（包括领导作为其代表）可能需要承担行政责任或民事责任。
二、工伤认定的关键因素
工伤定义：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 如果员工因领导分配的任务过重而在工作过程中受伤，且该伤害与工作任务有直接关联，那么该伤害可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 员工需要按照规定的程序申请工伤认定，包括提交相关证据材料、接受劳动能力鉴定等。
- 工伤认定机构将根据员工提交的证据和实际情况，判断伤害是否属于工伤范畴。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工因领导分配的任务过重而受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，员工应积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
保留证据材料：
- 员工应保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 这些证据材料将有助于证明工伤事实、确定赔偿金额以及追究相关责任人的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据员工的实际情况和法律规定，提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，领导分配任务过重造成工伤时，领导是否需要负责取决于多种因素，包括领导的行为是否构成故意或重大过失、是否违反了劳动法规以及工伤认定的结果等。如果员工因此受伤并希望获得赔偿或追究相关责任人的法律责任，建议及时申请工伤认定、保留证据材料并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。