若上班路上脚崴骨折，公司不认定工伤，您依然可以通过合法途径争取赔偿，具体处理方式如下：

一、明确是否构成工伤

首先，需要判断您的脚崴骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“脚崴骨折”，若未涉及上述交通事故等情形，则可能不直接符合该条款的工伤认定标准。不过，若能证明该伤害与工作有直接关联（如因工作原因导致的路途中的特殊风险），或存在其他符合工伤认定的情形（如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害），则仍有可能被认定为工伤。

建议：收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、就医记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。

二、自行申请工伤认定

若公司不配合申请工伤认定，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

注意：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。

三、进行劳动能力鉴定

若被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇。

四、赔偿项目与计算

赔偿金额依据伤残等级而定，主要包含以下几部分：

1. 医疗费：按照实际花费进行报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障您受伤期间的生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付。若构成五至十级伤残，解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

特殊情况：若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由单位承担。

五、若不构成工伤的赔偿途径

若您的脚崴骨折最终未被认定为工伤，您仍可通过以下途径主张赔偿：

1. 向侵权人主张人身损害赔偿：若存在第三方侵权（如路面不平导致摔倒，且路面管理方存在过错），可以向侵权人要求赔偿相关费用，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。
2. 要求用人单位担责：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可同时要求用人单位承担相应赔偿责任。
3. 收集证据并计算赔偿金额：收集就医记录、证人证言等相关证据，以证明事故发生及自身受损情况。赔偿金额需依据具体损失情况计算。
4. 协商或诉讼：若双方对赔偿事宜无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院依法裁决。

最后提醒：在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。